Работа в данном направлении строится по нескольким взаимосвязанным векторам:
I. Система именных корпоративных стипендиальных программ;
II. Программа студенческой мобильности;
III. Программа получения двойного диплома: двойное руководство дипломными проектами;
IV. Инновационно-образовательный проект "День Карьеры";
V. Рекрутинговый центр "Персонал".
Именно взаиморазвитие данных направлений позволяет факультету, как развивать социально-экономическое партнерство, так и позиционироваться как социально-ответственная образовательная структура, обеспечивающая максимальное трудоустройство выпускников.
I. Система именных корпоративных стипендиальных программ.
С целью совершенствования мотивации студентов к учебной деятельности на всех курсах, а также к участию в научно-исследовательской и общественной жизни факультета ведется работа по формированию и развитию системы именных корпоративных стипендиальных программ.
Ежегодно на факультете проводится ряд конкурсов, организуемых в рамках корпоративных стипендиальных программ. Все конкурсы подразделяются на творческие и научные.
К научным конкурсам, которые предполагают написание научно-исследовательских работ, эссе, бизнес-планов относятся программы:
- конкурс на лучшую студенческую научно-исследовательскую работу в области энергетики, организованный ОАО "Кубаньэнерго";
- конкурс, организованный компанией "Japan Tobacco International", предполагающей два направления: стипендиальная программа для студентов с высокой академической успеваемостью и конкурс бизнес-планов;
- конкурс "Лучший налоговый аналитик", предполагающий выполнение тестового и творческого задания по одному из пяти предложенных направлений налогообложения, организуемый Министерством по налогам и сборам и его официальным изданием журналом "Российский налоговый курьер";
- конкурс Сбербанка РФ на именную стипендию с правом прохождения студентами учебно-производственной практики и возможностью дальнейшего трудоустройства с структуре Сбербанка РФ;
- стипендиальная программа Международного Московского Банка, предполагающая написание научно-исследовательских работ по предложенным Банком направлениям;
- конкурс "Экономический рост России", организованный Вольным экономическим обществом России;
- конкурс интеллектуальных проектов "Идеи для России", организованный Фондом "Единство во имя России".
Кроме этого, студенты факультета ежегодно принимают участие в стипендиальных вузовских программах: программа Фонда В. Потанина, программа компании "Филипп Моррис Кубань", стипендиальные программы Президента РФ, Правительства РФ, Совета вуза и т.п.
Помимо того, что студенты экономического факультета принимают активное участие во всевозможных стипендиальных программах, конкурсах, программах грантов, в том числе и международных факультет имеет своих призеров и лауреатов на студенческой неделе науки. В рамках "Недели науки" на факультете проводится студенческая научно-практическая конференция, где студенты выступают с докладами на актуальные темы в различных сферах экономики.
Кроме научной деятельности, факультет стремится развивать и творческие способности своих студентов, посредством организации тематических конкурсов, где студенты могут проявить свои творческие таланты и способности. К таким конкурсам относятся:
- стипендиальная программа компании "Japan Tobacco International", предполагающая конкурс творческих эссе студентов;
- стипендиальная программа компании "Трансазия";
- специальная молодежная стипендиальная программа администрации Краснодарского края.
В рамках совершенствования воспитательной работы, на факультете ежегодно проводится конкурс "Мисс и Мистер экономического факультета", благотворительные концерты в детских домах и реабилитационных центрах, где студенты могут раскрыть и продемонстрировать свои разносторонние творческие таланты.
Именно активная работа с молодыми специалистами, направленная на развитие научных и творческих задатков у студентов, позволяет привить им навыки практической реализации своего потенциала и способствует повышению результативности учебного процесса.
По итогам 2004-2005 учебного года более 30 студентов факультета получили признание в виде именных стипендий, в т.ч.: Стипендия Президента РФ – 2 чел., Стипендия Фонда Б. Потанина – 2 чел., Стипендия Администрации Краснодарского края – 7 чел., Молодежная Стипендия Администрации Краснодарского края – 3 чел., Стипендия Совета Вуза – 1 чел.
Кроме этого, студенты факультета удостоены именных стипендий от ведущих компаний края и России, в т.ч. стипендии Филипп Моррис Кубань – 1 чел, Japan Tobacco International – 6 чел., Международный Московский Банк – 3 чел., Кубаньэнерго – 1 чел, Трансазия – 3 чел. Кроме этого, по результатам конкурса "Ступень карьеры", объявленного ОАО "Югбанк" большая часть призовых мест досталась студентам экономического факультета КубГУ. Ежегодно студенты факультета становятся победителями и лауреатами различных всероссийских конкурсов.
Развитие системы именных корпоративных стипендиальных программ позволяет добиться высоких результатов в саморазвитии студентов, их самовыражении, не только на учебном поприще, но и на творческой стезе.
Многие компании–учредители данных стипендий материально поощряя выдающихся студентов, как правило, по окончании их обучения принимают их к себе на работу.
В результате, ни один талантливый студент не остается без внимания со стороны руководства факультета. С одной стороны, многие студенты-лауреаты различных стипендиальных программ заранее формируют свои карьерные цели и еще, будучи студентами, работают в компаниях-учредителях стипендий, с другой – профессорско-преподавательский состав корректирует свое отношение к повышению качества подготовки специалистов.
II. Программа студенческой мобильности.
На современном этапе развития мировой системы национальная, и во многом региональная, обособленность вузов является весьма ощутимым препятствием на пути процессам интернационализации и глобализации. К сожалению, дано препятствие является практически непреодолимым при решении таких вопросов как: признание отечественных дипломов на мировом уровне, повышение качества подготовки специалистов, унификация обучающих стандартов, вопросах международной аккредитации т.п. Кроме этого, процесс интеграции экономического факультета КубГУ в мировое образовательное и научно-исследовательское пространство, разработка методик наименее болезненного перехода на двухуровневую систему образования, к сожалению, тоже сталкивается со многими трудностями.
Учитывая современный мировой опыт образовательного менеджмента, факультет начинает реализовывать самую известную форму интернационализации высшего образования – мобильность студентов.
Цель –совершенствование процесса подготовки специалистов, а также модернизация и унификация учебных образовательных программ и повышение конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.
Студенческая мобильность – это увеличение числа студентов, обучающихся за границей. Очевидно, что отправлять студентов получать знания заграницу это явление далеко не новое, и многие вузы сталкиваются с этим явлением уже давно. Однако, в свете предстоящих перемен, связанных с переходом на двухуровневую систему образования опыт экономического факультета КубГУ является во многом уникальным.
В последнее время, на факультете реализуется программа международной стажировки студентов, стержнем которой является взаимозачет дисциплин. В общем виде, данная программа представляет собой семестровое обучение студента в зарубежном университете (Италия), по схожим специальностям, при этом, при сравнении учебно-образовательных планов, выбираются схожие дисциплины. По окончании семестра, студент предъявляет факультету перечень предметов, изучаемых им в Италии, а факультет засчитывает ему одинаковые предметы, которые он изучал бы в России.
Обеспечение управляемости данного процесса, при высокой степени мобильности студента достигается четким планированием расписания занятий, списка ответственных преподавателей (супервайзеров), полной доступности информации о требованиях по предметам и процедурам оценки. Наряду с научным (кафедральным) контролем, имеет место и контроль административный, осуществляемый штатными работниками факультета, а также консультирование, осуществляемое преподавателями, реферирование всех работ по смежным темам или проблемам. Задача факультета - создать условия приемлемые для каждого, сохранив при этом возможность контроля результатов.
Руководство факультета, в свете реформирования отечественного образовательного пространства, рассматривает развитие программ студенческого обмена как мощное средство развития общеевропейского рынка специалистов и квалифицированных работников. Именно мобильность студентов, на наш взгляд, является ключевым путем процесса улучшения качества подготовки студентов, с возможностью их дальнейшего трудоустройства для общего развития отечественной социально-экономической системы.
III. Программа получения двойного диплома: двойное руководство дипломными проектами.
Получение двойного диплома это деятельность, имеющая параллельное развитие нескольких направлений, имеющая своей целью повысить качество подготовки молодых специалистов без увеличения времени обучения.
С одной стороны, большинство студентов хотели бы учиться за рубежом, но не могут себе этого позволить по многим различным причинам. Однако современная интеграция образовательной системы позволяет получить зарубежный диплом без выезда за рубеж, буквально в стенах родного факультета. К студентам приезжают профессора вузов-партнеров и читают предусмотренные зарубежной образовательной программой учебные курсы по данной специальности.
Отличительным достоинством данной программы является и тот факт, что в большинстве программ добавляется и возможность сравнить российские и зарубежные подходы к решению одних и тех же задач. А также углубленное изучение иностранного языка, на котором и читается ряд дисциплин специализации со сложной терминологией.
На финальном этапе студенты сначала пишут и защищают диплом на русском языке, а потом переводят его на иностранный и защищают перед международной комиссией. В результате студенты совместных программ становятся счастливыми обладателями как отечественного, так и зарубежного диплома.
Успешное обучение по данной программе дает студентам право претендовать как на зарубежные стажировки и получение гранта на дальнейшее обучение (стажировку), так и на трудоустройство в иностранных компаниях.
С другой стороны, в свете наметившихся "болонских" преобразований Кубанский государственный университет расширят реализацию программ получения второго диплома, посредством стимулирования студентов к обучению за рубежом. Одним из ведущих факультетов в данной области является экономический факультет, который вот уже длительное время разрабатывает данное направление своей деятельности. Возможность написания дипломных работ под двойным руководством, является крайне интересной как со стороны студентов, так и со стороны факультета, поскольку это открывает новые горизонты научного общения. При необходимости, во время учебы в партнерском вузе студенты освобождаются от платы за обучение и могут получить финансовую помощь из фонда зарубежных стажировок.
Работа, соответствующая интересам преподавателей и студентов обеих вузов, выполняется таким образом, что определенной ее частью руководит профессор одного университета, а остальным - его зарубежный коллега. Как отмечалось ранее, подобное соединение чрезвычайно интересно и полезно как для студентов, так и для преподавателей, поскольку дает возможность укрепить научные контакты и обменяться опытом преподавания.
Особенность данной программы заключается в том, что студенты первые семестры (общегуманитарная подготовка) обучаются в Кубанском государственном университете, а завершающие семестры (общепрофессиональные предметы и дисциплины специализации) - за рубежом в одном из университетов-партнёров.
Студенты изучают: экономическую теорию, финансовый блок дисциплин, стратегический маркетинг и менеджмент, международное право, бухгалтерский учет, налоги и налогообложение и др. Учащийся выбирает вторую страну для обучения в зависимости от уровня знания иностранного языка. Вторую часть обучения можно проходить в Германии, Италии, Греции, Франции, Великобритании на родном языке принимающей стороны. В программу входит обязательная стажировка на предприятии. По окончании, при успешной сдачи экзамена, выпускник получает два диплома: Кубанского государственного университета и зарубежного принимающего университета.
После окончания программы выпускники могут поступить на программу послевузовского образования MBA.
Именно возможность расширить свои профессиональные знания дает возможность студентам претендовать на более высокооплачиваемую работу, как в иностранных, так и в отечественных компаниях имеющих обширные зарубежные связи.
IV. Инновационно-образовательный проект "День Карьеры".
Каждую весну, начинают беспокоиться о своем трудоустройстве выпускники всех Вузов РФ, в том числе и выпускники нашего факультета и примерно в то же время потенциальные работодатели начинают проводить отбор качественного, высококвалифицированного персонала.
Решить одновременно эти две, на первый взгляд, разнонаправленные проблемы помогает "День Карьеры". Это ежегодный проект, проводимый факультетом, как под патронажем Администрации Краснодарского Края и города Краснодара, так и при поддержке представителей крупных коммерческих структур.
Сегодня "День Карьеры" стал уже традиционным проектом факультета, который представляет собой комплексную программу, направленную на предоставление студентам и молодым специалистам возможности определиться на рынке труда, ознакомиться с требованиями, которые выдвигают компании-работодатели, получить работу и место прохождения производственной и преддипломной практик. Кроме того, этот проект предоставляет возможность компаниям продемонстрировать свою жизнеспособность в условиях наметив-шегося выхода из экономического кризиса.
Традиционные участники проекта это Министерство по налогам и сборам по Краснодарскому краю, Департамент федеральной службы занятости населения по Краснодарскому краю, Краснодарский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки молодежи и незанятого населения, ведущие представители бизнес-сектора: "Роснефть – Термнефть", "Очаково", "МТС GSM", крупные аудиторские фирмы, ведущие банки Краснодара: Сбербанк РФ, Альфабанк, Югбанк, Промышленно-Строительный Банк, Международный Московский Банк, представители кадровых агентств: Анкор, Колман-сервис и многие другие компании.
Представители компаний это люди, в чью компетенцию входит принятие решения о приеме на работу новых сотрудников. В процессе общения с потенциальными работодателями завтрашние специалисты получают возможность продемонстрировать им уровень своей профессиональной подготовки, завязать столь необходимые для карьерного роста контакты.
Представители компаний получают возможность:
- оценить перспективы реализации своей кадровой политики в студенческой среде;
- оценить уровень образования современного студента;
- представить свою компанию среди студентов экономического факультета КубГУ, его специалистов, СМИ и др.;
- показать себя как социально-ответственных представителей предпринимательской среды.
Ежегодный "День Карьеры " проводится с целью сблизить две заинтересованные стороны: компании, стремящиеся получить квалифицированных, ответственных, целеустремлённых сотрудников, и студентов - потенциальных работников компаний, которые желают найти работу, места производственной и преддипломной практики, соответствующие их знаниям, навыкам, творческому потенциалу.
"День Карьеры" позволяет студентам:
- сформировать свое видение сферы предпринимательства в различных областях экономики;
- увидеть, какие знания и навыки необходимы для работы в бизнес-секторе по выбранной специальности;
- приобрести дополнительную мотивацию к образованию, самообразованию;
- оценить возможности самореализации в современном бизнесе;
- получить возможность реального трудоустройства;
- получить возможность нахождения мест производственной и преддипломной практики;
- получить дополнительную возможность к научно-практической деятельности на предприятиях и организациях города.
Перечень направлений реализации "Дня карьеры" достаточно широк, в т.ч.:
- Изучение спроса и предложения на рынке труда молодых специалистов в Краснодаре и Краснодарском крае.
- Развитие базы данных по студентам и молодым специалистам – выпускникам факультета, заинтересованным в получении (смене) работы.
- Проведение курса психологической подготовки для наиболее перспек-тивной группы кандидатов.
При проведении "Дня Карьеры" проводится пресс-конференция, которая проходит за месяц до его начала, и посвящена анализу наиболее востребуемых направлений на рынке труда. В рамках данной пресс-конференции проводится серия лекций и семинаров, посвященных проблемам трудоустройства: где и как искать работу, как написать резюме, как пройти собеседование. В особый блок выделены семинары, где можно получить информацию о специфике трудоустройства в иностранные и совместные компании. На семинары приглашаются студенты старших курсов, а также выпускники экономического факультета КубГУ.
В последнее время "День Карьеры" это общеуниверситетское и общегородское мероприятие и любой студент или выпускник КубГУ и других вузов Краснодара может принять участие в его проведении.
V. Рекрутинговый центр "Персонал".
Огромная роль системы трудоустройства выпускников вузов, на современно этапе развития системы высшего профессионального образования, в воспроизводстве квалифицированной рабочей силы не вызывает сомнения.
Как известно, действующая ранее система распределения выпускников вузов основывалась на централизованном обобщении потребности в специалистах с высшим образованием и определении вузу государственного заказа на подготовку специалистов с финансированием из бюджетных средств. Ресурсное обеспечение и материальное стимулирование работников вуза не зависело от качественных результатов деятельности.
Переход к рыночным отношениям, предопределил развал данной системы и, к сожалению, не определил систему новую. В связи с необходимостью решения данной проблемы был инициирован проект создания структуры, способной помочь студенту в подборе места практики и работы.
Создание в структуре факультета подразделения, занимающегося вопросами, связанными с трудоустройством студентов и выпускников является результатом синтеза всех ранее описанных направлений.
Целью – создать регулярно-действующий центр по трудоустройству выпускников, а также по обеспечению практики для студентов на базе экономического факультета, с учетом специфики современного развития факультета, и принимая во внимание богатый опыт проведения интеграции факультета в ми-ровое образовательное пространство.
Именно центр "Персонал" является координатором усилий по взаимному развитию всех ранее описанных направлений. "Персонал" занимается вопросами трудоустройства всех студентов факультета, стараясь при этом учесть как их квалификационные характеристики, так и пожелания.
Результаты деятельности центра "Персонал" можно описать как:
- совершенствование системы стипендиальных программ;
- координация международной деятельности факультета, направленной на увеличение студенческой мобильности и получение двойного диплома;
- реализация инновационно-образовательного проекта "День Карьеры";
- повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников вузов без ущерба для академического качества образования;
- налаживание контактов с потенциальными работодателями и заключение договоров по реализации корпоративных стипендиальных программ;
- максимизация доли трудоустройства студентов и выпускников факультета;
- обеспечение высокого уровня конкурентоспособности выпускников факультета;
- усиление рейтингового положения факультета на рынке образовательных услуг.
В связи с вышеизложенным в рамках выполнения различных инновационных направлений, специалистами экономического факультета КубГУ разработана и реализуется концепция развития факультета с учетом интеграции в мировое образовательное пространство, которая позволит успешно реализовывать ряд необходимых для этого направлений.

Авторы
Литвинский К.О. – доцент кафедры мировой экономики Кубанского госуниверситета, к.э.н.
Шевченко И.В. – декан экономического факультета Кубанского госуниверситета, д.э.н., проф.